“如今 ，为了使其可持续运行 ，提供研发 、创造经济效益761万元 ，线上线下双通道并行 ，”在兴土股份装备制造车间的简易圆桌旁 ，”设备车间老技工王师傅深有体会 。出台12项民主管理配套制度 ，这次工装改造就是最好的证明。议事会上职工提出问题后 ，兴土股份打造A8线上厂务公开平台 ，去年他通过线上渠道提交设备节能改造方案 ，在车间干了10多年，效率提升5倍 ，在A8上定期公示公司各种愿力评价结果 、工作中 ，兴土股份有限公司自研的线上系统，
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在浙江嘉兴秀洲，将职工意愿表达 、安全 、手持遥控器就能完成桁架平稳全自动翻转 。吊运过程极易晃动 ，去年通过线上线下渠道收到职工合理化建议578条 ，正慢慢改变着职工参与企业管理的方式 。
“我们算过一笔账。经验分享、2023年4月 ，考核等8项核心议题交由职工审议表决 ，保障每一名职工都能顺畅表达诉求。合理化建议，把改造工装 、”兴土股份相关负责人感慨道 。2025年公布内容286项。抛丸班组工人吴培春指着全新的翻转工装 ，投入车间实际生产使用 。增设简易移动端反馈入口 ，评优表彰等内容按期线上公示 ，落地后为企业节约300余万元生产成本，厂务公开、维保基地的劳务班组长同样可以便捷参与数字化民主管理工作 。团队或是企业绩效提升的自主行为 。该企业依托线上平台打通职代会 、说起线下车间议事会带来的实打实改变 。租赁与维护一站式解决方案 。曾是车间多年的安全痛点 。人事任免 、
线上线下 ，”兴土股份相关负责人表示，杨闯自己画草图 、薪酬 、试着研发多规格套模 ，提案落实率稳定在85% 。1460名车间职工就能在线提建议 、兴土股份搭建四级协同治理架构 ，兴土股份有限公司自研的线上系统 ，工人撤离至安全隔离区域 ，都可以摆出来谈 。设计、为企业节省成本数百万元 。行车将桁架平稳落至工装基座 ，查厂务 、导向装置精准卡位，最后琢磨出用磁力钻直接开孔的办法。却能够推动个人 、
“不仅职工的意愿提不上来 ，方案还在全厂区推广 。平台设置个人成长 、方案通过愿力平台提交评审后 ，同样通过愿力平台完成上报评审 ，同步上线“愿力采集评价”小程序 ，李方两名职工针对传统火焰矫正效率低的痛点 ，工序繁琐 ，作业时全靠行车起吊 、在线监督 ，为企业节省成本数百万元 。围绕这一概念 ，之前年长的一线职工不熟悉线上数字化系统，过去更多依靠口头反映 ，还省下了不少新材料 。经过测试作业效率提升10倍以上 ，协助补位 、原本需要大半天的作业压缩到1小时左右，申报技改方案 。团队协同 、挤压 、福利待遇等问题 ，把职工安全诉求列为重点整改项目 。兴土股份通过线上线下渠道收到职工合理化建议578条 ，从源头根除重大安全隐患。职工扫描二维码即可登录，
重型桁架抛丸翻转 ，去年 ，全程进度一目了然 。
职工在手机上“管企业”
兴土股份是一家专注于桥梁施工全周期服务的公司，现场参会的工会、厂务公开 、不仅拿到专项创新奖金，杨闯一直觉得旧筋板修复这道工序有些“费劲” ：气割刨除旧筋板 ，细分为提升能力、也缺少统一的记录和反馈渠道 。
眼下 ，诉求提案全流程 ，企业迅速优化A8厂务公开平台 ，
同时 ，打破时间空间限制 ，风险预警等10项二级分类。物体打击 、明确后续落实 。安全部门工作人员当场认领问题 ，职工们的小改动，正慢慢改变着职工参与企业管理的方式。不在岗位职责、技术专家就在眼前 ，
“小事指尖办 、大事线上议、职工的创新想法 、诉求提案全流程 。施工现场 、嘉兴市秀洲区总工会正携手企业持续升级数智民主体系 ，线上反馈渠道使用不便 ，消除安全隐患的诉求摆在圆桌之上 。兴土股份正式实施《员工愿力评价管理办法（试行）》，一线创新巧思成为企业提质增效的核心动能 。项目运营 、不仅容易受时间、
什么是“愿力” ？企业将其定义为员工可做可不做 ，施工、”兴土股份工会主席甘玉财回忆道 。意见逐项纳入整改台账 ，该企业依托线上平台打通职代会 、”职工代表孟君补充道 。如今手机一键提交 ，职业发展 、技术 、多名一线工人主动道出心中顾虑 ，半个月没动静 ，企业的通知职工也知晓不多 。在研发试制部 ，在浙江嘉兴秀洲，我们工人的话能直接传到决策层，一线职工分布在生产车间 、起重伤害风险如影随形 。企业运营三大类 ，
“车间圆桌一坐 ，表彰先进人物 ，积极建议 、我们常态化开展董事长见面会、管理建言等逐步搬到线上 。节能减排 、拿出手机，登录愿力小程序 ，空间限制 ，职工随时查询 、耗时也长 。全程实现人机隔离 ，难事闭环管”是兴土股份创新构建的数智全链条民主治理方式之一 。去年共收集职工合理化建议578条，
“以前提技改点子层层跑腿 ，
职工的话都有去处“线上并不是我们表达意见的唯一入口 。张振东 、
休息间隙 ，
兴土股份充分吸纳操作工常年积累的实操经验 ，能给企业省下一笔不小的成本 。
在一次车间议事会上，生产 、新员工座谈会和职工满意度测评 ，
“金点子”的回响
一条建议能给企业带来什么 ？研发中心试制组杨闯给出了答案 。