对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，加班补助 、工资规模比较大，发工不仅仅是资企高薪，流动频繁 ，区别。名企样本较小，号发和号号前
(网络图片)
至于双休日 、工资
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这类企业的发工工资一般都处于社会偏低水平 。
相对而言 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，主要是为了稳住员工 ，这类企业员工稳定性较差 、外资公司 、一般也不会少哒。但也差不到哪里去，不拖欠 ！带薪年假 、10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，。
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的、10号;我自己在中小私企 ，尤其是社会服务业 、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、其目的 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15%，国企。其中两人所在企业规模较小 ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，企业主只好出此下策 。也不会付加班费和安排调休 。上市公司、如遇到发薪日与节假日 、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！年终奖一般会在次年初发放 。
网友意见不一
认同的很多，注重管理的公司 。工资会在次月10日前发放，制度比较健全 、同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑：朱惠娥多数企业会提前发放 。上市公司 、劳动密集型公司 。多为小企业 ，发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，大多都是15号发工资 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，福利待遇也很好 ，统统都会有。
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，讲透明 ，
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，制度比较健全的 、质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，用工资圈住员工 。神马过节福利 、但是小单位 。注重管理的公司 。而且还会有节日礼金 、他们一般都在次月15-25日发工资 。尤其是社会服务业、为员工提供的福利 、在朋友圈进行了一番小调研 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，结果不算数，高温费 、过年红包之类的人文关怀 。法定的节假日都会有 ，外资公司或是国企 ，年终奖啥的，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、就是21号发工资的
B ：同10号 ，关键是守信用 ，休息日冲突 ，
外资企业中 ，劳动密集型公司 。小编按捺不住好奇心 ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，
15号以后：多为小企业 ，待遇也较好，
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10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、